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青青藤后勤晋升考核圆满完成!

2017-9-21 14:15| 发布者: 青青藤| 查看: 713| 评论: 0

关键词语: 后勤培训 岗位晋升 晋升考试
(文章预计阅读时间:3分钟)

“内部人才提拔和晋升”的方式,一直是青青藤多年来遵循的人才理念。为了更好的提升园区服务,加强后勤管理水平,并给予长期在岗位上敬业工作的后勤人员晋升的机会,青青藤每年都会多次开展后勤岗位培训及考核晋升的活动。


2017年8月,又一次后勤晋升考核在青青藤各园区展开。此次考核的对象是各园区的保育员、厨师、面点、厨工、保洁、门卫。考核方式有口试、笔试、实操、面谈四种形式。口试和笔试项目的考核形式为每人现场抽取理论考题,现场口述或笔试回答,主要内容为岗位业务知识点;面谈主要围绕目前工作的开展情况进行沟通;实操的主要方式为进班抽查,考核工作流程;整个过程中,将点、线、面合理整合展开,将后勤人员从业务知识到水平进行了全面的提升和考核。


青青藤总部负责考核的老师讲到:“晋升,是青青藤员工必经的工作流程。这种方式,不仅能够让员工在培训中得到提升,更重要的是,对于坚守在后勤岗位默默无闻的员工,这更是一种激励,一种家园的融入感。内部提升,本身就是一个良性循环的系统,它可以使专业的技能更专业,重要的岗位更负责。”


青青藤此次培训晋升,各岗位都有晋升人员,无论是专业水平还是实际操作,都展现出了他们优秀的一面。通过保育员二级的老师表示:“非常开心,也非常感谢青青藤的晋升制度,对于我们后勤人员,是激励更是机会,也是信心。这次考核的成功,也离不开公司经常给我们的培训,不断加强和丰富我们的专业技能和知识,这些都是无形的财富。”


2017年8月31日,青青藤此次后勤岗位晋升活动圆满完成。带着愉悦的心情,踏上新的起点,各位晋升成功的伙伴,为了更好的自己,为了青青藤更好的明天,我们继续加油!

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